4月28日下午，公司在6号楼226室召开2022届毕业生就业创业工作推进会。公司党委书记丁春平，经理梁宗锁，副经理于威，副经理付彩云，党委副书记楼玉兰等出席了会议，2022届毕业生就业创业工作领导小组成员及大三班主任代表参加了会议。会议由楼玉兰主持。

首先，丁春平作动员讲话，她指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，高校毕业生就业是稳就业的重中之重，高校毕业生就业，关键是开辟渠道、挖掘岗位。她对公司的就业工作提出了几点意见，一是提高认识，充分重视，要把毕业生就业工作摆在突出位置，促进提高就业率；二是全员、全程、全方位指导员工就业，公司要充分调动资源，助推员工高质量就业；三是创新方法，狠抓落实，对员工就业工作的指导要因时制宜、因类制宜和因人制宜。

 会上，楼玉兰作了整体就业形势分析；通报了截止目前公司2022届本科生和研究生的升学、就业情况；介绍了公司开展的大型网络招聘会和线下宣讲会参展单位、职位发布数、岗位需求人数以及员工投递简历等相关信息；号召导师、班主任、辅导员及要结合学校访企拓岗促就业的要求积极助推员工早就业、高质量就业。

之后，各毕业班班主任交流了各班级员工的升学就业情况，总结优秀经验，并针对当前毕业生就业工作中出现的问题进行了沟通和交流。

梁宗锁听取汇报后指出，就业工作是公司人才培养过程中的重要环节，公司要全面落实“六稳”、“六保”要求，抓统筹、拓渠道、强服务、兜底线，求实效，扎实推进员工就业工作；全院上下要进一步强化对就业工作的认识，要动员全体教师积极参与就业工作，用爱心和暖心全过程服务员工就业；分层分类一对一指导员工高质量就业，争取在本学期末本科生、研究生实现百分百就业。公司将在学期末对就业工作先进班级进行表彰与奖励。

最后，为了提高公司毕业生就业率和高质量就业，开辟渠道、挖掘岗位，公司制定了《生命科学与医药公司关于开展访企拓岗专项行动方案》，公司党政领导带头开展，鼓励全体教师共同参与。

此次会议使公司上下形成了全员服务就业的共识。后期，毕业班班主任与就业辅导员对未就业的员工一对一进行分析，落实员工就业，争取优质且百分百完成2022届毕业生就业工作。